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Subnur Khatun
Aug 02, 2022
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作建议,现在我们正在寻找新的平衡点。可识别? LinkedIn全球研究显示,在 2020 年 10 月至 2021 年 10 月期间,工作幸福感下降了 3.5%。此外会员换工作的人数也逐年增长了 31%。工作跳槽。在过去,你的一生(或大部分时间)都在同一个雇主那里是很正常的,作为一个初学者,如果你已经在某个地方工作了 5 年,现在你会被奇怪地看待。 寻找另一份工作的主要原因是什么? 工作与生活平衡不佳, 令人失望的薪酬和工作条件,以及 公司内部的文化。 1 号的理由比其他人高出一筹。87% 的员工希望继续远程 工作。我们认为灵活性很重要。 自我感知+社会感知=感知智能 電子郵件列表 如果以上三件事都安排妥当,而且您对自己的皮肤感到舒适,并且您的感性智力处于不稳定状态,那么您很有可能会很开心。感知智能……一个困难的概念,但对你工作中的快乐很重要! Merin de Does在她的文章中描述了这意味着什么。感知智能围绕着这样的认识展开,即现实并非看起来的那样,您还必须知道——并承认——你不知道的东西。它是汇集不同人的看法并看到更大图景的能力。 另请阅读: 今年夏天最有用和最有趣的 10 个应用程现什 么?这会让你更有同情心、更谦虚、更有效率、更好的领导者和更好的共事者。它还可以增加您的幸福感和工作满意度。赢赢。 我们的幸福可以在我们的期望和我们生活的现实之间找到。——梅林·德·杜 如果您在工作中找到了快乐,这对您的雇主也更好。根据Newcom的研究,“快乐的员工更健康,缺勤率更低,对成功的积极性更高,更有创造力,与直接同事的关系更好,离开组织的可能性更小。 ” 因此,重要的是在组织中将快乐放在工作中,并确保工作满意度、满足感和成长。 工作中的活力和快乐确保盈利
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