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Apr 07, 2022
In General Discussions
是的,雇主可以合法地要求其雇员接种疫苗。但是,您必须说明为什么需要接种疫苗。例如,假设您的远程员工并非每天都来办公室。与员工之间以及与客户密切合作的公司相比,接种疫苗的理由更难证明。 “我认为 EEOC [平等就业机会委员会] 指南非常明确,如果雇主愿意,他们可以强制接种疫苗,但他们必须为任何类型的医疗任务提供基本保护,以便您的雇主必须遵守任何员工的住宿要求,或者基本上是基于残疾或宗教原因的员工放弃。 首席法务官 Cathy Ruckelshaus 说。国家就业法项目。考虑疫苗供应商 作为雇主,您需要决定是自己、通过第三方还是通过公共疫苗供应商管理疫苗。whatsapp电话号码列表 您选择的路线可能需要政府要求的疫苗接种前药物筛查。筛选问题旨在查明员工是否有额外需要 ADA 保护的残疾。因此,如果您自己接种疫苗,您需要确保您在预筛查期间提出的问题符合商业标准。 “根据 ADA ,雇主可能有一项工作场所政策,其中包括要求一个人不得对工作场所中任何人的健康或安全构成直接威胁。”我们建议走公共疫苗提供者路线,例如药房,以便您和您的企业避免 ADA 的风险。
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